Оператор мобильной связи компания «УМС» (ТМ МТС-Украина) автоматизировала процесс подбора и найма персоналас помощью web-приложения E-Recruitment.
Подобные системы внедрены в 35% компаний из рейтинга Fortune 500, среди них международные телекоммуникационные компании, такие как O2, Vodafone, Orange. Об этом «proIT» сообщила пресс-служба компании.
Система построена на решении i-Grasp от компании StepStone Solutions. E-Recruitment полностью охватывает основные процедуры подбора персонала – от сообщений о вакантных должностях до процедуры оформления сотрудника на работу и программы мотивации ценных сотрудников. Подобная функциональность позволяет группе подбора и найма персоналакомпании выявлять наиболее квалифицированных кандидатов и выстраивать эффективные взаимоотношения как с уже работающими, так и с потенциальными сотрудниками.
«ВМТСежедневно приходит около 100 писем от кандидатов, претендующих на различные позиции, что требует значительных временных и трудовых ресурсов на процесс обработки и администрирования подбора кандидатов. Эта ситуация требовала изменений.Изначально мы обратились за помощью к мировому опыту. Оказалось, что у компаний мирового уровня 60-70% вакансий при подборе персонала закрываются с помощью таких решений, как E-Recruitment. И на мировом рынке этот инструмент уже является традиционным инструментом подбора персонала», – отметила директор по человеческим ресурсамМТС-УкраинаНаталья Береза.
По данным компании, основными функциями такой системы являются: объединение в единое целое каждой части процесса подбора персонала, начиная от процесса размещения вакансии и заканчивая созданием отчета по закрытой позиции;обеспечение прозрачного автоматизированного процесса взаимодействия между кандидатом, HR-службой, линейными менеджерами и кадровыми агентствами; автоматизация размещения вакансий на всех специализированных ресурсах;создание единой базы кандидатов, как внутренних, так и внешних;удобная система оповещений о новых вакансиях, мероприятиях, назначенном собеседовании и т. д.; поддержка всех типов откликов кандидатов (через корпоративный портал, Интернет, сайты по трудоустройству кадровые агентства) как в электронном, так и бумажном виде.
